崗位職責:
1、制定、執行、監督公司人力資源及行政管理制度;?
2、根據公司發展戰略,制定、貫徹和落實公司各地人力資源及行政規劃;?
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;?
4、制定績效管理評價政策並組織實施,對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;?
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;?
6、統籌人員培訓計劃和組織落實培訓;?
7、統籌公司各類重大會議;?
8、解決勞動爭議糾紛,保障公司法律權益。
9、完成其它公司和上級安排的工作。
任職資格:
1、學歷:?人力資源、管理或相關專業本科以上學歷;?
2、工作經驗:?七年以上人力資源及行政管理工作經驗,三年以上同等職位經驗;?
3、個人能力:
4、富有工作激情,能接受高強度的工作壓力;?
5、精通現代人力資源管理理論與實務;?
6、熟悉國家、各地區及企業關於合同管理、薪金福利、用人機制、和培訓的方針;?
7,?熟練掌握人力資源各模塊專業知識,有流程製度整合經驗優先;
8、熟悉HRIS悉操作;
9、具備良好的管理能力、分析判斷能力及解決問題能力;?
10、具備優秀的組織協調能力、出色的執行能力;?
11、良好的文字、語言表達能力。